COMO FIDELIZAR O TALENTO DA MINHA EMPRESA?

No livro, A ARTE DE CULTIVAR LIDERES, Bill Conaty e Ram Charam, no seu Capítulo 1, já afirma que: “O TALENTO FAZ A VANTAGEM. Sem talento, não há resultados”.

Olhe para sua empresa, para sua equipe! Quantos talentos você enxerga? Vamos mais longe, quantos talentos sua organização já perdeu para o mercado? Ainda, o que sua empresa está fazendo para reter o diferencial competitivo, o autor de resultados positivos?

Em busca destas respostas, devemos olhar para a forma como estamos aplicando a gestão do capital humano, qual o atrativo que sua empresa oferece aos talentos que estão no mercado, ainda, qual é o diferencial para o talento que está na sua organização, que o faz querer continuar dentro do “time”, e, principalmente, “marcando muitos gols”.

Hoje, um diferencial está na possibilidade de crescimento dentro da Organização. Os talentos são movidos por desafios constantes, crescer, mesmo que horizontalmente dentro da estrutura, faz com que aumente a motivação do colaborador talentoso. Conta também o ambiente de trabalho, o que não significa trabalhar sem pressão, porém significa trabalhar no melhor ambiente, com uma equipe forte, com objetivos difíceis e desafiadores, e, principalmente, num ambiente de transparência nas relações.

Finalizando, os três principais diferenciais para a Captação e manutenção do talento, está a política remuneratória, o conjunto de todos os ganhos (monetários ou não), percebido pelo colaborador e aqui, acreditem, a principal ferramenta está em avaliar individualmente, diferenciando quem faz o sucesso de quem acompanha o sucesso. O talento ADORA ser avaliado e, se ligamos a avaliação individual, a política de remuneração diferenciada, por metas e competências, terá maior possibilidade de retenção de quem faz a diferença.

Resumindo, com a frase inicial do livro citado acima: “se as empresas administrassem o dinheiro com a mesma negligência que administram seu pessoal, a maioria quebraria”.

Como estamos administrando nossos TALENTOS?

Fernando Junqueira - Consultor Associado SINbrasil

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